为进一步强化集团公司人才队伍建设，优化人员结构，认真做好年人才引进工作，结合我公司发展战略及年经营规划，经水城县农业投资（集团）有限公司人才引进工作领导小组研究，决定面向社会引进人才37名，为确保此项工作顺利完成，制定本简章(以下简称“人才引进简章”)。

一、组织领导

本次引进人才工作由水城县农业投资（集团）有限公司人才引进工作领导小组统一领导，由水城县农业投资（集团）有限公司人才引进工领导小组办公室(以下简称“人才引进办”)统筹组织实施，“人才引进办”设在水城县农业投资（集团）有限公司。

二、引进原则和工作程序

坚持德才兼备的用人标准，遵循民主、公开、竞争、择优的原则，按照确定引才计划、制定引才方案、发布公告、报名、资格审查、面试、体检、考察、公示、办理聘用手续的程序进行。

三、引进计划及岗位

本次计划引进37名，其中：中文、文秘类4人；财务财会类4人；经济类4人；建筑工程类4人；法学相关专业2人；商务贸易、工商管理类4人；农业类、生物工程类、畜牧养殖类、计算机大类11人；其它相关专业4人。

具体引进职位及条件详见《水城县农投（集团）公司年人才招聘职位表》(以下简称《职位及资格一览表》)。 　　

四、引进对象及条件

(一)引进对象

具有国家承认的全日制大学专科及以上学历学位的应、往届毕业生。

(二)引进条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱社会主义，具有良好的政治品德和思想品德，遵纪守法，诚实守信。

2.具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识、工作能力和正常履行岗位职责的身体条件。

3.有较强的事业心和责任感。

4.具有拟报考职位所需的其他资格条件。

(三)具有下列情形之一的，不得报考

1.曾因犯罪受过刑事处罚。

2.曾被机关事业单位开除公职或被辞退未满5年。

3.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家秘密受到过党纪、政纪处分的。 　　

4.经人民法院决定纳入的失信被执行人。

9.国家法律、法规规定不得聘用为企业单位工作人员。

五、信息发布

本次公开引进相关信息在各大人才招聘网站“通知公告”栏发布。

六、报名时间、地点及资格审查

(一)报名时间及地点

本次人才引进工作由“人才引进办”具体负责，报名及资格审查工作具体安排如下。

报名时间：年4月27日-年4月28日(09:00-16:30)。

报名地点：第七届中国贵州人才博览会人力资源综合领域招聘区水城县招聘点(贵阳国际会议展览中心)。

(二)报名要求

报名时，报考人员应根据自己的年龄、学历、专业等情况，认真对照引进对象、职位及资格条件的要求，选择符合本人报考条件的职位。每名报考人员只能选择一个职位报名。

(三)资格审查

1.资格审查所需资料。考生现场填写报名表，报名时须持毕业证(年应届毕业生持就业推荐表)、学位证、有效居民身份证(含有效临时居民身份证)以及招聘职位所需其他有关资格证件(如教师资格证)的原件及复印件各1份，一寸近期同底免冠彩色照片3张，到报名点进行资格审查。

2.资格审查与报名同步进行。资格审查不合格的人员，不列入面试对象。资格审查贯穿于引进工作全过程，如在引进过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合引进岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格。

3.报名信息必须真实、准确，对伪造虚假信息，骗取考试或聘用资格的，一经查实，取消资格。报考信息填写错漏或根据报名时提供的联系方式无法联系本人而造成的后果，由报考人员本人承担责任;委托他人填写或报名的，若报名信息出现上述情况，视为考生本人报名，责任考生自行负责。

七、面试

面试时间和地点另行公告。

八、体检

通过面试人员为本次招引进体检对象。医院由“人才引进办”指定区(县)医院，体检标准和程序参照年贵州省公务员录用体检通用标准的有关规定执行。体检在规定时间内进行并做出体检结论，其他结论、鉴定一律不予认可。体检时间和地点另行通知，体检费用由体检对象自理。

放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，造成的空缺职位不予递补。

九、考察

体检合格人员列入考察对象，对其进行考察。考察工作由“人才引进办”统一组织实施。考察内容主要包括拟引进人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、诚实守信以及是否需要回避等，在职考生考察要注重工作实绩，应往届毕业未就业的考生侧重于在校表现和现实表现。按照“凡进必审”的原则，将思想政治表现、遵纪守法、道德品行等作为本单位新进人员的首要考察内容。考察方式主要采取查阅个人档案、实地走访和面谈等方式进行，考察要做到全面、客观、公正。在考察中发现有下列情况之一者，视为考察不合格，取消聘用资格:

1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的。

2.有严重的违法违纪行为或被司法机关确定为犯罪嫌疑人。

3.曾被开除公职或被辞退的。

4.考察时，没有考察依据(如个人档案、学历学位证书或毕业有效证据等，截止时间为年9月30日)，或报名时提供虚假证明和材料的。

5.其他经县事业单位招聘工作领导小组研究确定不能聘用的。

放弃考察或考察不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位不作顺延递补。

十、聘用审批

1.经面试、体检、考察合格的人员，确定为拟引进聘用人员，由“人才引进办”统一进行公示。公示期间有影响聘用问题反映并经查实的，取消聘用资格;一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

2.公示期结束无影响其聘用问题者，由公司人力资源部办理相关聘用手续。

3.聘用人员实行半年试用期，从签订聘用合同之日起计算。对试用期满考核合格的予以正式聘用。

十一、纪律监督

本次引进工作全程接受纪检监察机关及社会各界的监督。如有违纪情况发生，对考生取消聘用资格，对引进中出现违纪违规行为的，参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定进行处理。

十二、其他

本《人才引进简章》由“人才引进办”负责解释，未尽事宜由水城县农业投资（集团）有限公司人才引进工作领导小组研究决定。

水城县农业投资（集团）有限公司

人才引进工作领导小组办公室

年4月25日