按照县委的统一部署，年8月7日到8月30日，县委第三巡察组对县文旅公司落实全面从严治党责任情况进行了巡察。年10月25日，县委第三巡察组向县文旅公司反馈了巡察情况，按照巡察有关要求，现根据《中国共产党党内监督条例》和中央《关于市县党委建立巡察制度的意见》有关规定，现将巡察整改情况予以公布。

一、加强组织领导，严明整改责任

巡察组向新津县文旅公司党组织反馈巡察意见后，公司党支部赓即召开党支部扩大会，安排部署整改工作。会议决定成立整改工作领导小组，领导小组围绕反馈意见，逐条对照，逐项梳理，建立整改方案和台账，明确了具体整改任务和每项任务的责任领导、责任部门、整改期限。会议要求把反馈意见作为解决问题、改进工作的有力指导，既从点上抓具体事具体人，又从面上抓管党治党的落实。

二、正视问题，立行立改落实整改任务

针对“党组织领导弱化”的问题。一是强化县文旅公司党组织建设，明确党支部职责，制定了《文旅公司党支部工作职责》。二是“三重一大”事项由党支部会议先行研究，完善了会议记录本。三是加强对党建工作和党风廉政建设工作培训，落实“三会一课”制度，并严格执行。四是建立工程进展台账，每月进行工程进展分析，并不断调整和完善工作计划。

针对“党支部战斗堡垒作用发挥不够”的问题。一是及时吸纳优秀分子入党，切实增加党员数量和提高党员质量，抓好党员及入党积极分子的教育培训，目前，已将3名入党积极分子的预备党员资料交机关工委，并于12月11日进行了谈心谈话；同时，公司新进了2名党员，已按程序转入党组织关系。现有党员5名，党员占比提高为20%。二是结合公司实际，经常开展内容丰富形式多样的活动，如：每月开展“固定党日”活动、开展主题教育活动等，持之以恒抓好学习教育，加强党员的培养和队伍建设。三是已于年10月18日按规范程序完成了新一届党支部换届选举工作，并严格按照有关规定发展党员，做到程序合规、材料完备，进一步提高党建业务水平和能力。

针对“组织生活不规范”的问题。一是把开展党组织生活列入重要议事日程，8月份以来，严格执行“三会一课”、党课学习、固定党日、谈心谈话等党内制度，将党建工作与业务工作同谋划、同推进、同考核，不断提高思想认识，增强责任意识，坚持党建工作与业务工作紧密结合、相互促进。同时，将党建工作考核纳入年度综合目标考核体系。二是开展党建活动做到“四有”：有方案、有记录、有资料、有总结，真正把党建工作落到日常工作之中。三是及时将“三会一课”开展情况及年党费收缴记录登记到党支部工作手册。四是加强了“三会一课”等组织生活的开展力度，不断提高党支部“三会一课”等组织生活的常态化、规范化水平，并按《年县文旅公司党支部“三会一课”学习教育计划》开展“三会一课”工作。五是建立健全了党支部书记谈心谈话制度。年党支部书记分别与党员进行了谈心谈话，做到每人至少谈话1次，并按规定做好了记录。六是加强党员干部继续教育培训，各党员均已完成今年线上教育。

针对“全面从严治党落实不到位”的问题。一是全面落实“一岗双责”制度，利用“三会一课”、工作会议等，把党建工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起推进；明确党支部书记的领导责任，党支部书记切实履行第一责任人职责，把责任放在心上、抓在手上、扛在肩上、落实在行动上，真正把主体责任担起来，同时领导班子其他成员在管辖范围内履行“一岗双责”责任，并与各分管的业务工作紧密结合，包括明确分管责任、加强督促检查、防范廉政风险和自觉接受监督等。二是加大党风廉政建设工作，“一把手”按规定讲廉政党课。年5月与11月已分别进行了廉政党课学习。三是进一步加强了党内监督，切实履行党支部的监督职能，保持党的先进性，增强党组织的凝聚力和战斗力。制定了《县文旅公司党支部党内监督制度》，并在以后的工作中严格执行，加强了党员之间的互相监督，即党员之间、党员领导干部之间、党员与党员领导干部之间的监督。

针对“民主集中制落实不到位”的问题。一是全面贯彻落实“三重一大”决策程序，已在每次董事会议中做好会议记录及下发了董事会决议。二是认真贯彻执行民主集中制，严格按照《县文旅公司“三重一大”决策制度实施办法》执行，实现依法、科学、民主决策；在董事会议决策前对上会事项进行了充分沟通和酝酿，并征求了各方意见，加强了班子成员之间的沟通、协调。

针对“监事会履职不到位”的问题。一是加强了对监事会成员的思想教育及工作能力的培养，已召集监事成员学习了《国有企业监事会暂行条例》及《成都市国有企业监事会工作实施意见》，重新选举了两名新一届职工监事，新选监事签订了承诺书。二是各部门全力支持监事会工作，监事会成员列席了公司董事会，召开了年度监事工作会，听取了公司董事会工作报告。三是制定了《县文旅公司监事会议事规则》，并组织学习、严格执行，加强对董事会运行的监督，有效保障了决策的合规性和全体职工的利益不受侵害。

针对“外出培训学习考察中相关费用报销不规范”的问题。一是及时清理纠正报销不规范的问题，认真核查了相关情况。二是建立了《县文旅公司员工外出培训考察管理办法》，明确要求公司干部职工因公离开成都市范围外出学习、考察和培训的，必须以书面申请形式写明原因、人员、往返时间、行程安排等具体事项，员工差旅费报销一律按公司《差旅费管理办法》统一标准执行，确保以后不再发生此种事件；并已退回违规报销的伙食费及外出学习考察费用。

针对“聘用人员管理不规范”的问题。一是下发了《招聘管理制度》并下发各部门进行学习，完善了聘用人员招聘制度。二是积极鼓励公司员工学习并提升学历，鼓励员工考取各类职称和职业资格证书，同时，在员工取得相应证书之后，将视情况给予一定的奖励。

针对“个人借款未及时清理”的问题。进一步完善了《县文旅公司借款管理办法》并下发各部门进行学习，加强日常管理，对离岗和调动人员严格交接手续，尤其是个人借款未还清的一律不予办理，确保公司财产不受损失。目前，个人借款均已归还。

针对“个别采购事项未按规定程序实施，采购管理监督制约机制不健全”的问题。进一步完善了《采购管理办法》并下发各部门进行学习，在以后的采购中严格按文件要求执行，严格采购过程中的监督管理。进一步完善监督措施，增强监督制度的科学性和监督管理的可操作性。抓住容易发生问题、滋生腐败的“四个重点”，即重点人员、重点部位、重点环节和重点日期，以权力集中的执法环节为中心，切实加强监督制约。同时，进一步强化监督手段，全方位、多渠道地进行监督，增强监督效果。

针对“个别工程管理不规范”的问题。加强项目资料保存与监管；建立健全档案管理制度及移交手续；严格执行合同约定，加强项目内部控制管理，建立健全项目建设全过程监督制约机制。

针对“财务报销不规范”的问题。一是进一步完善了《县文旅工作餐费管理规定》，并下发各部门进行学习，规范了财务报销流程。二是加强内部监督，提高财务人员专业水平，规范公司接待费报销“三单”等报销凭据，严格核对开支事项与报销票据，要求分管领导、财务人员要对报销进行审核把关，确保票据来源合法，内容真实、完整、合规。

针对“资产负债率高，财务风险大”的问题。一是制定了借款流程，首先根据公司项目安排、投资计划及现金流情况，在与金融机构接洽的基础上根据市场情况制定融资方案，接着准备资料报金融机构审查，然后分别通过银行、政府审批，最后签订合同、放款、贷后管理。二是完善借款合同，明确用款事项，及约定资金还款时间。

针对“个别在建工程项目推进缓慢”的问题。一是制定了《在建项目推进制度》，每周定时召开工作协调会，对上一周的工程进展情况进行总结，对进度的完成情况进行综合分析，未按进度完成的项目找出原因，并针对情况调整部署，确保工期。

针对“贯彻落实省市党代会精神存在”的问题。一是结合公司业务，重新制定宣传贯彻省市党代会精神工作方案。二是创新思路，强化措施，已通过召开全体干部职工大会、党支部会议，以集中授课、讨论交流、观摩教学等形式，结合实际对党代会精神进行深入解读，加强员工对党代会精神的了解和掌握。

针对“专项治理‘微腐败’工作方面存在”的问题。一是召开了全体干部职工大会，进行专项治理“微腐败”工作专题会，将专项治理“微腐败”工作与公司业务同谋划、同部署。二是通过召开公司专项治理“微腐败”警示教育会、典型案例学习、专项治理“微腐败”工作专题会、张贴宣传标语、结合“三报到”等方式，继续营造浓厚的专项治理“微腐败”工作氛围。三是全面结合思想和工作实际，深入开展自查自纠，广泛听取基层群众、服务对象的意见建议，认真查找“微腐败”问题，深刻剖析根源，采取有力措施解决问题。

三、巩固成果，确保整改落实工作成效

明确职责，落实责任。整改工作领导小组成员带头落实整改措施，集中力量解决存在的突出问题。各责任部门及责任人要明确职责、具体明确办结时限和办理要求，认真落实整改措施，确保整改取得实效。

健全制度，强化督查。责任部门及责任人要针对整改工作中出现的新情况、新问题，及时研究部署，提出有针对性的措施。对解决问题的进度、质量、效果情况全程跟踪检查，发现问题，及时研究解决。

不断深化巡察结果，推进文旅公司发展。文旅公司将认真贯彻落实党的十九大和中央省市县党代会精神，以习近平总书记重要讲话特别是关于巡视巡察工作的重要讲话精神为指导，以高标准、严要求持续深入整改，巩固整改成果，切实加强公司党的建设，不断推动公司发展，为建设“成南副中心，滨江花园城”做出应有贡献，确保党的十九大精神在公司落地见效。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：（）；电子邮箱：