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考察工作在县招聘工作领导小组的指导下进行,由招聘工作领导小组办公室具体负责。考察应当组成考察组,考察组由两人以上人员组成。考察组广泛听取意见,做到全面、客观、公正,并据实写出考察材料、提出聘用建议意见。
体检合格的考生确定为考察对象,考察内容主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。考察时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件,再次确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。
在考察中,经县招聘工作领导小组办公室审定,有《简章》中规定“不得报考条件”所列情况之一或截止年8月30日未能提供招聘职位所需学历、学位证书及相关资格证书的人员,考察结论为不合格,取消该考生进入下一环节资格。空缺职位不予递补。九、公示和聘用审批(一)公示
经笔试、面试、体检、考察合格的考生,确定为拟聘用人员,由县招聘工作领导小组在水城县人民政府网上进行为期5至7天的公示,接受社会监督。
公示期间查实有严重问题影响聘用的,取消聘用资格。对有异议但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并出结论后再决定是否聘用。(二)聘用审批
公示期满无异议的,各招聘单位填写《录(聘)用人员审批表》经主管部门审核后,报县人力资源和社会保障局办理相关聘用手续。十、岗前培训拟聘用人员在正式上岗前参加为期一周的岗前培训,培训由县教育局具体组织实施,培训合格的颁发合格证书,培训不合格的取消其聘用资格。十一、工作要求及注意事项(一)招聘工作接受纪检监察部门和社会各界监督。工作人员和考生要严格遵守有关纪律,如有违反相关规定的,一经查实,将按照有关规定予以处理。(二)招聘考试不指定考试用书,也不举办任何培训班。(三)本次招聘工作未尽事宜,由县招聘工作领导小组研究确定。(四)本《简章》解释权属县招聘工作领导小组,未经允许、严禁转载。(五)公开招聘考试期间,有关事宜将在水城县人民政府网上公布,请考生密切
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