3月7日，六盘水市水城县都格公安检查站严阵以待，仔细排查着路过的每一辆车辆。警务人员们示意司机靠边停车后，敬礼、交谈、排查，一气呵成。

??“我们是水城县公安局，例行检查。”??“请把车子所有车窗摇下来，“

”熄火、拉手刹。”??“车上人员请出示相关证件”

“司机请下车打开后备箱。”??……

每一位警务人员看上去都精神抖擞，一丝不苟地严格把好每一道安检关。如此有精神，有干劲，自然是有“特殊”原因。借着车辆较少的间隙，记者赶紧上前一探究竟。“我们现在是越干越有激情啊！”水城县公安局特巡警大队队员王伟声音洪亮，底气十足。而王伟的底气，来源于一场“改革”。年就进入公安系统的他，一直属于临聘人员，直到去年，通过辅警招考，才终于得以“转正”。

年3月20日，水城县招聘工作领导小组发布《水城县年面向社会公开招聘合同制警务辅助人员简章》，面向社会公开招聘合同制警务辅助人员名，其中有名用于面对全县在岗辅警招考。至此，正式开启了水城县警务辅助人员职业化管理改革的大幕，使得水城县在辅警队伍走职业化管理改革的道路上走在了全市、全省，乃至全国的前列。

为何要改？目的是啥？“同工不同酬，干着干着，人越来越少。改革的目的，就是要提升我们辅警队伍的素质，最大限度地发挥他们的工作效能。更重要的，是让我们的辅警找到职业的荣誉感和归属感。”水城县公安局党委委员、政工室主任谢盛良给出答案。

的确，过去辅警一直是群众心目中不在警察编制中的临时人员；是体制内矛盾隐患突出、队伍臃肿庞大、人员素质参差不齐、流失率高，整体工作效能低下的临时人员；是工作繁多、工资低廉、工作十分危险的临时人员。辅警队伍的执行力、落实力欠缺，队伍管理的机制、方法、手段缺乏创新，导致队伍整体素质不高，战斗力不强，人员流动性大，尤其是留不住人才。“我印象最深刻的一个人，早上来签完字办完入职手续，下午衣服脱掉甩手就走了。”谢盛良露出苦笑。

为此，水城县公安局不再“坐以待毙”，拿出“杀手锏”，出奇招、出狠招，誓要建设一支制度化、规范化、法治化、职业化的辅警队伍。——严把招录关口。提高辅警人员工酬待遇，将辅警薪酬参照事业单位工作人员发放，人员和公安民警同等管理，社会保险参照企业职工保险相关规定执行；走职业化道路，将辅警工资等全部纳入县级财政预算，予以财政保障。——完善管理机制。建立完善的职责任务和岗位管理措施，明确警务辅助人员职能职责，努力推进辅警队伍标准化、规范化建设，确保辅警队伍对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明。

——健全教育培训。加大辅警队伍教育培训力度，制定符合辅警人员实际的教育培训模式。——严格队伍管理。加强警务辅助人员队伍管理体制、机制建设，建立健全监督制约长效机制。“改革之后，我们得到多个辅警，那是相当的好用。”谈及改革成效，水城县公安局交警大队教导员陈洪竖起大拇指。他告诉记者，通过这次改革，改变了交警大队原来使用辅警一直存在的一些问题。改革后“门槛高了”，辅警队伍素质大幅度提高；队伍更加“正规化了”，待遇提高大家更珍惜自己的岗位，“吃拿卡要”现象得到遏制；职业荣誉感上来了，爱岗敬业的精神增强。

“如今，我们队伍的工作效率、精神面貌、职业素养各方面大幅提高。今年第一季度，我们农村板块考核排名全省第一，由衷地感到自豪啊。”陈洪乐呵呵地说，队伍形象好了，执法更规范了，老百姓自然也更高兴了。水城县警务辅助人员管理走职业化改革之路，正在探索中向前，在机制创新、制度完善、队伍管理和效能提升方面一步一个脚印，踏实前行。谢盛良说，在今后辅警改革的路上，将以抓铁有痕、踏石留印的工作态度，把辅警改革这项工作，科学、合理地落细落实，作为“暖警工程”的重要环节，将“从优待警”持续抓细抓实，确保水城辅警改革结出累累硕果。

（本文转自天眼新闻客户端）